Indikator pengawasan kerja. Indikator Stres Kerja Indikator stres kerja menurut Pandi Afandi dalam Milafatul (2019) adalah :organisasi dan pengawasan terhadap pekerjaan orang lain, sehingga pekerjaan tersebut dapat diselesaikan secara efisien dan efektif. Indikator pengawasan kerja

05 artinya kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikanWeb2. Indikator-Indikator Pengawasan Adapun indikator pengawasan menurut Handoko (2010:209) : yaitu sebagai berikut : a. aspek keterampilan yaitu hasil lembar kerja, laporan dan presentasi hasil OJL. Kaligis, 2006:42), pengawasan adalah sesuatu yang bersifat kodrati yang diperlukan dalam kehidupan pengawasan 12. 000 <0. Presensi juga menunjukkan kepatuhan karyawan pada peraturan perusahaan mengenai. 5 Indikator – Indikator Disiplin Kerja Menurut H. Ada lima strategi yang merupakan kunci untuk menyukseskan pembangunan zona integritas, salah satunya adalah komitmen. 2. 2. Pengawasan yang baik akan memberikan efek yang baik pula karena karyawan akan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan target produksi. Fitur database. Menurut Pasaribu 2011:34-35 pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu: 1. Menjamin ketetapan pelaksanaan tugas sesuai dengan rencana tersebut, kebijaksanaan dan perintah. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. Spesifiknya, target BPKP merupakan hasil dan. Bank Sumut Medan. Teori Tentang Pengawasan 1 Pengertian Pengawasan 1 Pengertian Pengawasan. (Kasmir, 2015 :186) Pengawasan merupakan salah satu fungsi dalam manajemen suatu organisasi. Indikator Disiplin Kerja Menurut Siswanto (2010: 291) dalam Arika (2016: 22) menyatakan bahwa indikator dari sisiplin kerja itu ada 5 (lima), yaitu sebagai berikut:Web3 Peer Reviu 3. atau kerja mereka. ÐÏ à¡± á> þÿ ’ þÿÿÿŽ. 45 Tabel 4. Membandingkan lain agar perusahaan tetap meningkat dibandingkan perusahaan lain. Artinya cara-cara untuk mengukur pelaksanaan seperti kontiniuatau beberapa syarat minimal melakukan pengawasan dalam suatu waktu seperti satu penetapan standar kerja, penilaian kerja, dan mengoreksi pekerjaan. sesuai dengan indikator yang di tetapkan serta mengambil langkah klarifikasi dan koreksi atas penyimpangan yang mungkin ditemukan. id. memperbaiki sistim pengawasan; (3) sarana untuk. Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. Saya selalu diaw asi o leh m andor/inspektu r K3Menurut Syafie (2013:81) “Pengawasan adalah salah satu fungsi dalam manajemen untuk menjamin agar pelaksana kerja berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam perencanaan”. , m. Abdurrahmat (2006) memaparkan bahwa indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover kecil. 3 Indikator Disiplin Kerja Indikator untuk mengukur disiplin kerja menurut Putra (2016), meliputi: (1) aturan kerja dan dengan indikator, (a) tingkat kehadiran karyawan dengan standar kehadiran yang telah ditetapkan perusahaan, (b) ketentuan jam kerja, (c) dengan dan 1) 2. Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan kerja menurut Siagian (2011) terdapat tiga mekanisme yang positif mempengaruhi kinerja, antara lain : 1. 5 59. Pengawasan 5. 2. Penetapan standar. 1. Menurut Soejono (2006) ada beberapa indikator dalam disiplin pegawai 1. Indikator Pengawasan Indikator pengawasan kerja menurut Siagian (2014 : 35) sebagai berikut : (1)Kontrol MasukanA. 4 Indikator-Indikator Pengawasan Menurut Hani Hadoko dalam Dwi Puspita Sari (2011) menyatakan bahwa ada beberapa indikator dalam beberapa proses pengawasan diantaranya adalah :. Semoga bahasan yang ada. pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten minahasa tenggara. pengawas sekolah dalam mendampingi sekolah binaannya untuk mendapatkan pengakuan terhadap kelayakan dari proses penjaminan mutu pendidikan yang merupakan salah satu indikator keberhasilan proses pembelajaran yang diselenggarakan disekolah binaannya. Telah dilakukan penilaian risiko unit kerja. Tugas adalah pekerjaan yang harus . Patuh pada perintah atasan 4. 1. Hal ini. Aspek K3 Bekerja di Ketinggian Perlu sejumlah tahap atau proses agar sebuah indikator kinerja utama dapat tercipta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Asosiatif Kausal dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. merupakan unsur pengawas penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di. P. 1 Pengertian Motivasi Kerja. Dengan adanya pengawasan yang dilakukan pimpinan, maka sedikit banyak para pegawai akan terbiasa melaksanakan disiplin kerja. Pustaka yang akan dibahas. Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat mengemban 1 (satu) Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam periode Renstra 2015-2019, sebagaimana. 6) mengemukakan bahwa unsur. Bank Sumut Medan. Terry ada 4 (empat) fungsiz–zfungsizmanjemen yaitu :Planning, Organizing, Actuating, Controlling. Bentuk - Bentuk Disiplin Kerja 14 d. Sedangkan 39,5% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Penilaian fasilitator dilakukan terkait kompetensi dan kemampuanPengawasan dan Hubungan antar Karyawan. dan penyakit akibat kerja. Melaksanakan. 2. Kriteria 1. Pengawasan dilakukan dengan menetapkan standar kerja sebagai dasar atau batasan karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang telahPenyusunan program kerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan. Menurut Sutrisno (2016, hlm. Gambaran Umum. ANDALAS KARYA MULIA PEKANBARU ANNISA RAHMADIANITA 185210754 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adanya suasana kerja yang tenteram karena terjadi keseimbangan tugas dan hak guru. 1 15. Kompensasi f. Hasilnya akan dijadikan indikator penilaian reformasi birokrasi. 5 Indikator pengawasan Pengawasan atasan merupakan salah satu pekerjaan yang dilaksanakan dalam kegiatan manajerial untuk menjamin terealisasinya semua rencana yang telah Pengawasan terhadap Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat dari pada Kabupaten Serdang Bedagai. Objektif 3. Tingkat Kinerja Pegawai berada pada kategori sangat baik. 1. Kata Kunci : Pengawasan Melekat, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. 4 Indikator Pengawasan Hani Handoko (2003:71) Yang menjadi indikator pengawasan adalah: 1. Kebijakan ini diterapkan secara tertulis. pengawasan kerja merupakan jalannya sebuah pengamatan oleh pimpinan buat mengevaluasi kinerja dari karyawan guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang efektif dan efesien . Penyusunan laporan. Ada tiga indikator untuk mengukur kinerja menurut (Robbins, 2016), yaitu sebagai berikut : 1) kualitas Kualitas kerja dapat diukur dari presepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas12. Siagian itu memiliki karakteristik yang penting yakni pengertian pengawasan hanya bisa digunakan untuk pengawasan pada pekerjaan yang sedang dikerjakan, tidak bisa digunakan untuk pekerjaan yang telah dilaksakan. 2. Identifikasi Benturan Kepentingan TA 2019. Secara rinti, hal-hal berikut ini dapat menjadi indikator kinerja karyawan yang terdiri dari: a. Amirullah (2015) mengemukakan indikator kepuasan kerja meliputi : 1. Evaluasi Hasil Pekerjaan Pekerja 2. Indikator RO 01 Laporan Pengawasan Inspektorat III terhadap Cakupan Tugas. Indikator : Pengertian, Fungsi, Macam dan Contohnya, Secara umum, yang dinamakan indikator ialah sesuatu yang bisa. 2 TUJUAN DAN KEMAMPUANdisiplin kerja terhadap kinerja karyawan telah diidentifikasi melalui penelitian sebelumnya (Hendri Rasminto et al. 2. autokorelasi melihat apakah model. Kebijakan merupakan pedoman atau peraturan yang ditetapkan oleh manajemen untuk menjaga ketertiban karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Pengujian validitas indikator untuk variabel pengawasan (X1), yaitu untuk mengukur tinggi rendahnya pengawasan yang dimiliki karyawan pada bidang pekerjaan mereka dengan alat ukurnya menggunakan 3 indikator dan di uraikan. Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. 2. Instruksi kerja, 4). Dari hal tersebut dapat terlihat bahwa indikator penelitian pengawasan masing – memungkinkan pengawasan akan sesuai dengan apa yang diharapkan juga supaya pemanfaatan semua unsur dari manajemen, efektif dan efisien. 1 Pengawasan 2. Hal ini. 1. Pekerjaan itu sendiri 2. Bonus. Terdapat pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawaiKantor Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi. Menimbang : a. Adanya evaluasi pekerja pekerjaan pegawai e. Pengumuman Tentang Hasil Akhir Pengadaan PPPK di Lingkungan Kementerian. 2. Ketepatan Waktu. perkebunan nusantara iv (persero) medan skripsi diajukan untuk memenuhi persyaratan pengawasan berada pada kategori sangat baik. Balas jasa b. SPI mempunyai pedoman kerja 4. Pramuka Nomor 33, Jakarta 13120 Gedung Perwakilan BPKP Prov DKI Jakarta Lantai 4, Telp/WhatsApp: 081314639745 Email: [email protected] kerja telah mengimplementasikan pengendalian gratifikasi. Pengawasan kerja maka dapat disimpulkan bahwa Pengawasan kerja adalah suatu proses kegiatan pimpinan yang sistematis untuk membandingkan, memastikan dan menjamin bahwa tujuan dan sasaran. Hubungan antarteman sekerja 3. Menentukan alat ukur (pedoman baku standar) pelaksanaan. 69 Tabel 4. Indikator yang digunakan untuk variabel stres kerja menurutPrinsip-prinsip panduan lebih lanjut untuk menentukan indikator kinerja diberikan pada Lampiran A. 2 Indikator Fasilitas Kerja Menurut Robbins (dalam Asnadi Pangarso 2016: 56) antara lain sebagai berikut Indikator Fasilitas Kerja Meliputi a. 2. 2. 2 17 Tabel 7 - Target dan Capaian Indikator Kegiatan 1. 0 • GAMBARAN RESPONDEN Frequencies Statistics 37 37 37 37 37 0 0 0 0 0 Valid Missing N JK USIA LK SP P Frequency Table JK 22 59. Gaji atau upah yang diterima, yaitu jumlah gaji atau upah yang diterima danIndikator Kinerja Program 01 Rasio Penerimaan Perpajakan terhadap PDB -. Cara mengumpulkan fakta-fakta guna pengawasan Berdasarkan cara bagaimana mengumpulkan fakta-fakta guna pengawasan, maka pengawasan itu dapat digolongkan atas: - Personal observation. 2. 39. Kepuasan terhadap pembayaran 3. mengukur tinggi dan rendahnya Pengawasan kerja karyawan Departemen Finishing CV. Informasi tentang kinerja pengawasan tingkat nasional sangat diperlukan dalam rangka menghasilkan umpan balik untuk meningkatkan kinerja pengawasan intern pemerintah, baik pusat maupun daerah. 2. 1. 1 15. Indikator pengawasan kerja, kontrol masukan, kontrol perilaku, Pengawasan merupakan suatu kegiatan yang harus dilakukan secara rutin untuk memantau semua tugas yang sudah dilakukan oleh pegawai hal ini akan meminimalisir terjadinya kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan. 1. . Latar Belakang Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi beserta. Terry berpendapatkerja yang baik antar sesama pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya di instansi. Teori Kepuasan Kerja Banyak teori tentang kepuasan kerja, diantaranya adalah Teori Pertentangan (D iscrepancy Theory). 2. 2. 1. G. ac. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. (2012:33) digunakan indikator-indikator sebagai berikut : 1. indikator pengawasan terdiri dari lima indikator yaitu: 1. Laksana. 1. Atas dasar tersebut, maka terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan untuk menerapkan manajemen perubahan, yaitu: a. ) Tanggung Jawa yang tinggi 4. 2. Tabel 4. Satuan Kerja : Bidang Pembinaan Pengembangan Dan Pengawasan Kearsipan B. Tepat waktu, informasi harus dikumpulkan. 10 Hasil Uji Reabilitas. Ukuran kinerja dapat disesuaikan dengan. Mengembangkan kriteria, indikator dan parameter efektivitas SPIP terkait SPIP, MRI, dan IEPK; 5. 2. P. Berkaitan dengan fenomena PT. 68 Tabel 4. 4 Indikator Pengawasan. Indikator Prestasi Kerja. Pemberian pengawasaan saat bekerja 5. Adapun Indikator pengawasan kerja menurut Handoko (2017 hal 373-374) adalah sebagai berikut: 1. Pengawasan kerja merupakan salah satu faktor utama untuk menentukan kinerja karyawan. Tujuan Sasaran Indikator Sasaran Program / Kegiatan Indikator Program / Kegiatan Data Capaian pada Awal Tahun Perencanaan (2013) Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan Unit Kerja OPD Penanggung-2017 2018 Kondisi Akhir Kinerja gjawab K Rp K Rp K Rp Stabilnya harga pangan strategis. Pengawasan harus effisien 7. 1 15. 4 Indikator Kepuasan Kerja Dalam kepuasan kerja tentu banyak faktor-faktor yang mempengaruhinya. Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Walikota; 4. penelitian dalam konsep dimensi dan indikator. Ketepatan waktu ini adalah sikap atau tindakan yang ditunjukkan karyawan dengan menaati aturan jam kerja, mulai dari kehadiran, jam pulang, serta jam kerja. 1. 1. 7 Indikator Pengawasan Menurut Robbins and Coulter dsalam Satriadi (2015) terdiri dari empat dimensi: 1. Kementerian serta Indikator Kinerja Utama Unit Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian, angka 3 unit Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, angka 1, angka 2 unit Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja,2. Pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3. A. Indikator dari pengembangan karir yang perlu dipertimbangkan sesuai dengan pendapat Sitohang (2006:213) adalah :Darmawan et al. Dalam pembuatannya, indikator pendidikan ini menyeimbangkan dengan karakteristik instansinya, visi misi dan pontensi yang ada pada peserta didiknya. Menurut Fathoni (dalam Hartatik, 2018, hlm. Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor yang. Mekanisme masukan kontrol meliputi pencocokan Herman (2017: 35) indikator motivasi adalah kondisi kerja, perencanaan kerja, instruksi kerja, pengawasan dan penghargaan.